J’ai souvent vu des conseillers immobiliers finir leur parcours avec le même sentiment : avoir beaucoup donné, mais ne rien laisser derrière eux.
Des années à enchaîner les rendez-vous, à satisfaire les clients, à signer des compromis… puis un jour, tout s’arrête.
Le téléphone cesse de sonner, les ventes s’arrêtent, et il ne reste qu’un carnet de contacts qui n’a plus de valeur.
Un peu comme si tout ce qui avait été construit disparaissait avec la dernière signature.
Je me suis longtemps dit : « Est-ce que c’est vraiment ça, une carrière ? Travailler, performer, puis repartir les mains vides ? »
Ce qui change avec eXp
Lorsque j’ai découvert eXp, j’ai compris qu’il existait un autre chemin.
Ici, le travail que vous fournissez ne s’éteint pas avec vous.
Vous construisez non seulement une activité, mais aussi un actif transmissible.
Concrètement ?
Votre organisation – les conseillers que vous accompagnez, les revenus récurrents générés – peut être transmise.
Pas seulement dans le cadre d’une succession, mais aussi à une personne de confiance que vous aurez choisie.
Une vraie logique patrimoniale
Bien sûr, cela ne se fait pas au hasard : il faut quelques conditions (ancienneté, être en règle avec le réseau, accord de transmission, etc.). Mais le principe est révolutionnaire :
👉 même si vous n’êtes plus là, votre entourage ou vos héritiers peuvent continuer à percevoir les revenus issus de votre travail.
C’est un peu comme si votre carrière ne se limitait plus à “faire des ventes”, mais devenait un patrimoine à transmettre, au même titre qu’un fonds de commerce.
Travailler pour aujourd’hui… et pour demain
Finalement, c’est cette idée qui change tout : vous ne bâtissez pas seulement une carrière, vous laissez une empreinte.
Un revenu qui continue à exister, une organisation qui vit au-delà de vous, un vrai héritage professionnel.
Et ça, dans l’immobilier, c’est unique.